こんなお悩みに応えます
SolutionsExcel業務の限界、感じていませんか?
属人化した業務や手作業の限界を、小規模なシステム化で解決します。作りすぎず、運用できる規模感を一緒に考えます。
- SIerに頼むほどではない規模の開発に対応
- 「本当にシステム化すべきか」から一緒に判断
IT担当がいない、でもなんとかしたい
社内にIT専任者がいなくても大丈夫。現状のヒアリングから、SaaSの選定・導入・定着まで伴走します。
- 既存の業務フローに合わせた現実的なDX提案
- 導入して終わりではなく、定着するまでサポート
信頼できるエンジニアが見つからない
代表が直接一緒に働いたことのあるエンジニアだけをアサイン。スキルも人柄も把握済みだから、ミスマッチが起きません。
- 顔の見えるプロフェッショナルだけのネットワーク
- 月数時間のスポット支援から対応可能
Case Studies
導入事例
広告受注管理システムのフルリプレース
2000年導入のレガシーASP/SQLServer環境が老朽化し、保守限界に
要件定義から移行アーキテクト選定、Laravel/MySQLへの全面移行をPMとして推進
フェーズ1(70機能)を予定通り完了・納品
家電量販店向け営業情報管理システムの刷新
DBMS・通信プロトコル・開発言語の大規模バージョンアップが必要
アーキテクト兼PLとして要件定義〜本番稼働を一貫担当。自社請負で詳細設計〜結合試験を遂行
見積40人月に対し実績25人月未満で完了。削減分で追加要望にも対応し顧客満足を両立
検査管理システム開発のマネジメント再建
進捗・課題管理に深刻な問題が発生し、顧客から管理者の増員要請
チーム7名の管理者として緊急参画。進捗・課題・要件調整を再構築
諸問題を解決後、新リーダーへ引き継ぎ完了。プロジェクトを正常軌道に復帰
AIを活用した自動応答・分析システムの設計・開発
ユーザー入力に対してパーソナライズされたAI応答を安定的に提供する仕組みが必要
Azure Functions (C#/.NET 8) + Cosmos DB + Gemini API + SendGrid を組み合わせたサーバーレスアーキテクチャを設計・開発
フリーミアムモデルでのBtoCサービスとして構築・運用中。API管理・コスト最適化まで一貫対応
強み・特徴
StrengthsSecurity
セキュアなビジネス環境の構築
- セキュリティポリシーの策定から実装、継続的なサポート
- 従業員のセキュリティ意識向上のための教育プログラム
HR Support
ITエンジニアの採用から育成までのご支援
- 採用広告の原稿作成、採用フロー管理
- 面接・適性試験の作成・導入
- 育成計画の立案と運用、1on1の提供
- 人事評価制度の相談と構築
Tech & Industries
対応業種と技術スタック
対応業種
言語・フレームワーク
DB
インフラ・ツール
AI
Our Values
IN4A の価値観
社名「IN4A」は、5つの価値観の頭文字から生まれました。
Intense
情熱
新たな挑戦に果敢に挑み続ける情熱
Integrity
真摯
自らと仕事に対する真摯な姿勢
Intuition
直観
論理と直感を大切にする姿勢
Independent
自立
自立心と仲間への思いやり
Assertive
自己主張
三方よしを実現する安心の場
会社概要
Company| 会社名 | IN4A合同会社 |
|---|---|
| 英文名 | IN4A Limited Liability Company |
| 設立 | 2023年 12月26日 |
| 代表者 | 伊江 厚一郎 |
| 資本金 | 400万円 |
| 所在地 | 〒540-0029 大阪市中央区本町橋 8-3 ストークマンション内本町 903 |
代表挨拶
Message代表社員 伊江 厚一郎
IN4A合同会社の伊江厚一郎と申します。
50歳の大台が目前に迫った時、「これからの自分が求めるものは何か」と深く考えました。
その結果、心から働きたいと感じる場所、共感できる仲間と同じ目標に向かって一緒にいることが必要だとの結論にたどり着きました。
私が心に描く理想の会社:
- 共感できる仲間と、顧客の望む成果をチームで目指せる場所
- 次世代のエンジニアや人材の成長を全力でサポートする組織
- 難しい局面にあっても、人としての優しさや思いやりを忘れない仲間
- そして何より、心から楽しむことができる環境
エンジニアの熱意と、その仕事への満足度が、
お客様の満足に繋がると信じています。
だからこそ、課題を本気で解決したいと思っているお客様と、
同じ目線で一緒に考えられる関係を大切にしています。
Career
- 01
IT業界25年以上、31案件以上のプロジェクト参画
- 02
PM・PL・アーキテクト・SE・PGとして幅広い経験
- 03
前職では取締役システム開発部長として制度改革・人材育成を推進
- 04
複数の炎上プロジェクトでチーム再建を主導し、正常化まで完遂
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